DEFINICIÓN DE GRUPO Y EQUIPO Y LA ESTRUCTURA DE GRUPO

DEFINICION DE EQUIPO Y GRUPO.

DEFINICIÓN DE GRUPO:
Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

TIPOS DE GRUPOS:
1.- Formales: se dan cuando tienen una estructura determinada, se tienen normas y estatus, esto es, que cuentan con una sanción oficial y han sido organizados por una autoridad administrativa o de otro tipo, con el propósito de que cumplan con las metas de la organización. Se define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.
2.- Informales: estos no tienen una estructura muy definida, a la vez que no cuentan con un estatus específico. Surgen de manera espontánea en alguna organización o grupo formal. Estos se pueden formar en razón de la amistad de los integrantes o de intereses similares. Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización.
3.- De Mando: grupos en los cuales los integrantes comparten la responsabilidad de administrar el grupo u organización, para lograr con mayor eficacia las metas propuestas. Un ejemplo es la gerencia que existe en una tienda de autoservicio, en este caso, Wal-Mart de México en la cual un grupo de 4 personas coordinan el buen funcionamiento de la tienda. Cada gerente tiene ciertas áreas de trabajo, como el gerente de de piso de ventas, el gerente de Mercaderías, el gerente de Operaciones y por arriba de estos el gerente general, el cual tiene conocimientos de las áreas anteriores.
4.- De Tarea: son cuerpos o conjuntos de individuos que se forman en grupo, para plazos breves, con tiempos especificados con anterioridad a fin de realizar una singular serie de tareas o proyectos.
Un ejemplo puede ser, un banco, el cual forma un equipo o grupo de tarea encargado de desarrollar una promoción especial para un tipo de cuenta nueva que piensa introducir el banco.
5.- De Interés: son grupos integrados por un conjunto de individuos enfocados a la búsqueda de una meta común, los integrantes de este tipo de grupo se ocupan de una o varias tareas conjuntamente y logran intereses particulares para cada uno.
6.- De Amistad: grupo en el cual los integrantes tienen características comunes entre sí, cada quien escoge a los integrantes, o bien lo hacen en conjunto. Este tipo de grupo también puede considerarse informal puesto que no tienen la capacidad de ingresar voluntariamente así como de abandonarlo.


DEFINICIÓN DE EQUIPO:
Equipo es una asociación de más de una persona para resolver una tarea o alcanzar un objetivo específico.
En una empresa, el equipo describe el propósito especifico para un criterios principales:
 Un equipo tiene al menos dos miembros.
 Sus miembros contribuyen a la consecución de las metas del equipo con sus respectivas capacidades y la dependencia mutua.
 El equipo tiene una identidad que es distinta a las identidades individuales de los miembros.
 El equipo desarrolla vías de comunicación, dentro del equipo como Eel exterior.
 La estructura del equipo se basa en las tareas que le son encomendadas y su orientación a sus objetivos.
 Un equipo revisa periódicamente su eficacia.


ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
Los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que da forma al comportamiento de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los grupos.
Existen varias variables estructurales:
• Liderazgo formal.- En general todos los grupos de trabajo tienen un líder (Gerente, supervisor, presidente, etc.)
• Roles o papeles.- Todos los miembros de un grupo asumen un rol o papel: conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien que ocupa determinada posición en una unidad social.
• Normas.- Todos los grupos establecen normas, es decir, criterios aceptables de conducta que comparten los integrantes.
• Estatus.- Es la posición definida por la sociedad, o rango que los demás dan a los grupos o sus miembros.
• Tamaño.- El tamaño de un grupo afecta su conducta general. Las pruebas indican que los grupos pequeños terminan sus encargos más rápidamente que los grandes. Los individuos tienden a esforzarse menos cuando trabajan juntos que cuando lo hacen a solas. (ocio social)
• Composición.- Los actos de los grupos requieren diversas capacidades y conocimientos.
• Cohesión.- Grado en que los miembros de un grupo se sienten vinculados unos con otros y están motivados para permanecer en él.


BIBLIOGRAFÍA:

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1850-definicion-y-clasificacion-de-grupos.html
http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionClasificacionDeGrupos
http://www.definiciontrabajoenequipo.com/definicion-de-equipo.htm